Ga naar de inhoud
Bij Premier Modular zijn we trots op onze mensen — en dat mag gevierd worden. Dit jaar staan drie collega’s extra in het zonnetje: Jason Doddrell, Roger Todd en Phil Wicks werken al 25 jaar bij ons. En zij zijn niet de enigen — ook veel collega’s vieren een jubileum van 5, 10, 15 of zelfs 20 jaar.
Dat roept de vraag op: wat maakt dat mensen hier zó lang blijven werken? Wat zorgt ervoor dat je niet alleen komt voor een baan, maar blijft voor een loopbaan?
Een lange carrière binnen één organisatie brengt voordelen voor beide kanten. Voor werkgevers betekent het stabiliteit, kennisbehoud en hechte teams. Voor werknemers biedt het groeikansen, vertrouwen en verdieping in je vak. Maar zo’n duurzame samenwerking ontstaat niet vanzelf.
In deze blog lees je hoe wij bij Premier Modular bouwen aan een werkomgeving waar mensen zich thuis voelen én kunnen doorgroeien.
Een fijne werkcultuur begint met elkaar
Als je mensen wilt behouden, begint dat met een prettige werksfeer. Een plek waar je je gehoord voelt, waar respect vanzelfsprekend is en waar je open met elkaar kunt praten — van stagiair tot teamleider. Door de lijnen kort te houden en goed te luisteren, voorkom je onnodige drempels en bouw je aan vertrouwen binnen het team. Ook is het belangrijk dat er ruimte is om zorgen te delen, via heldere en veilige procedures.
Initiatieven die mentale gezondheid ondersteunen, dragen daar ook aan bij. Denk aan aandacht voor welzijn, maar ook aan samen leuke dingen doen buiten het werk om. Bij Premier Modular vinden we dat belangrijk. We organiseren regelmatig teamuitjes — van een jaarlijkse hog roast tot deelname aan de Great North Run. Ook zetten we ons in voor lokale acties, zoals strandopruimingen. En met het platform YuLife helpen we collega’s op een laagdrempelige manier om gezonder en bewuster te leven.
Groeikansen bieden vertrouwen én toekomst
Wie lang bij dezelfde organisatie werkt, wil wel blijven leren en groeien. Stilstaan is immers achteruitgaan — ook in je loopbaan. Daarom is het belangrijk dat werkgevers hun mensen actief helpen om hun talenten verder te ontwikkelen.
Bij Premier Modular doen we dat onder andere met trainingen, zowel intern als extern. Daarmee laten we zien: we investeren in jouw ambities. Maar het gaat verder dan alleen cursussen. Regelmatige gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden over loopbaandoelen zorgen voor richting, vertrouwen en perspectief.
Door open te praten over ambities en ruimte te bieden voor ontwikkeling, voorkom je dat mensen vastlopen. Zo creëer je een werkomgeving waarin mensen willen blijven — én kunnen doorgroeien.
Een fijne werkplek doet veel
Een werkomgeving waar mensen zich prettig voelen, maakt echt verschil. Niet alleen voor het werkplezier, maar ook voor de motivatie en het welzijn op de lange termijn. Denk aan rustige plekken waar je je kunt concentreren, gezamenlijke ruimtes om ideeën uit te wisselen, en voldoende faciliteiten zoals een goede keuken of voldoende parkeerruimte.
Een inspirerende inrichting draagt daar óók aan bij. Een omgeving die er verzorgd en uitnodigend uitziet, geeft energie, bevordert creativiteit en verhoogt de productiviteit. Dat geldt trouwens net zo goed voor tijdelijke, modulaire kantoorruimtes. Ook daar is het belangrijk om een prettige, veilige en gezonde werkplek te creëren.
Werk en privé in balans
Een goede balans tussen werk en privé wordt steeds belangrijker. Mensen willen niet alleen goed presteren op het werk, maar ook kunnen genieten van hun leven daarbuiten. Werkgevers spelen daarin een grote rol. Door actief in te zetten op welzijn, gezondheid en het voorkomen van stress, laat je als organisatie zien dat je om je mensen geeft.
Bij Premier Modular doen we dat bijvoorbeeld door flexibele werktijden aan te bieden voor ouders die hun kinderen naar school brengen of ophalen. Ook moedigen we onze teams aan om buiten werktijd echt los te komen van werk — met haalbare doelen en ruimte voor rust. Zo blijft het werk leuk én houdbaar.
De Premier Modular manier
Bij Premier Modular zijn we trots op onze kernwaarden — vastgelegd in ons eigen PACT — waarin alles draait om vertrouwen, betrokkenheid, loyaliteit en begrip voor elkaar. Onze mensen staan écht centraal in alles wat we doen. En het lijkt erop dat die aanpak werkt: dit jaar vieren we een flink aantal bijzondere werkjubilea. Dat is voor ons hét bewijs dat een fijne werkcultuur loont.
Benieuwd hoe wij dit aanpakken of wil je samenwerken met een organisatie die haar mensen écht waardeert? Neem gerust contact met ons op — we vertellen je er graag meer over.
