Nieuws

ESG écht laten werken voor je organisatie

Duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en goed bestuur (ESG) worden steeds belangrijker voor bedrijven én hun stakeholders. Maar grote veranderingen realiseer je niet van de ene op de andere dag. Werknemers en partners zijn niet automatisch enthousiast alleen omdat je zegt dat ESG belangrijk is.

Toch levert het wél duidelijke voordelen op als je ESG centraal zet in je strategie en dagelijkse keuzes. Door deze thema’s actief aan te pakken, vergroot je niet alleen je impact op milieu en maatschappij, maar versterk je ook het vertrouwen van medewerkers, klanten en partners.

Wat is ESG?

Veel gesprekken over ESG gaan automatisch over duurzaamheid, maar dat is slechts één onderdeel. ESG staat voor Environmental, Social en Governance en geeft bedrijven een duidelijk kader om hun impact te beoordelen.

• Environmental (Milieu): hoe jouw organisatie omgaat met energie, afval, water en CO₂-uitstoot. 
• Social (Sociaal): de effecten op medewerkers, klanten en de bredere gemeenschap, zoals diversiteit, inclusie en welzijn. 
• Governance (Bestuur): hoe besluitvorming, transparantie en ethisch gedrag binnen je organisatie geregeld zijn. 

Door ESG als geheel te bekijken, kunnen bedrijven niet alleen hun milieueffecten verminderen, maar ook een positieve bijdrage leveren aan de samenleving en het vertrouwen van belanghebbenden versterken. Het biedt een praktisch raamwerk om keuzes te maken die zowel duurzaam als strategisch waardevol zijn.

Hoe profiteert je bedrijf van ESG

ESG helpt bedrijven een positieve bijdrage te leveren aan de wereld, de samenleving en de mensen die er direct bij betrokken zijn. Tegelijkertijd levert het ook concrete voordelen op voor het bedrijf zelf, zoals financiële winst, strategische waarde en een sterker imago.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Duurzaamheidsinitiatieven die niet alleen goed zijn voor het milieu en de natuur, maar ook kosten besparen en extra omzet kunnen opleveren. In een recent Deloitte-rapport noemden bedrijfsleiders dit het grootste voordeel van een duurzame strategie. 
• Diversiteit bij werving, onderdeel van het sociale aspect van ESG, zorgt voor meer talent, verschillende perspectieven en een rijkere bedrijfscultuur, terwijl je tegelijkertijd de gemeenschap ondersteunt. 
• Programma’s met maatschappelijke waarde versterken de banden met de lokale omgeving en verhogen de betrokkenheid van medewerkers. 

ESG kan op veel manieren waarde toevoegen, zolang het goed wordt geïntegreerd in de organisatie. Bij Premier Modular is ESG inmiddels verweven in alle onderdelen van het bedrijf. Door jarenlange ervaring weten we welke aanpak werkt en hoe je initiatieven succesvol doorvoert. Daarom hebben we een praktische leidraad samengesteld voor bedrijven die hun ESG-aanpak willen versterken.

ESG goed verankeren binnen je organisatie

Veel bedrijven hebben losse ESG-initiatieven of beleid, maar dat is vaak niet genoeg. ESG moet een vast onderdeel van de dagelijkse bedrijfsvoering zijn, van de manier waarop medewerkers werken tot de processen en de manier waarop besluiten worden genomen. Alleen zo blijft het een prioriteit en krijgt het de aandacht die het verdient.

Een volledige ESG-aanpak bestaat uit drie onderdelen:

1. Doelen – geef medewerkers en belanghebbenden een duidelijk doel en jezelf een meetlat.
   Voorbeeld: Premier Modular streeft ernaar om in 2040 volledig klimaatneutraal te zijn.
2. Strategie – het grotere plan om de doelen te behalen.
   Voorbeeld: duurzaamheid wordt onderdeel van onze bedrijfscultuur, zodat iedereen actief bijdraagt aan een groenere organisatie.
3. Tactieken – concrete acties om de strategie uit te voeren en de doelen te halen.
   Voorbeeld: medewerkers hebben bijna 100 uur duurzaamheidstraining gevolgd via Supply Chain School.

Daarnaast is het belangrijk om iemand verantwoordelijk te maken voor ESG binnen de organisatie. Of dit nu een aparte functie is of een extra taak voor een medewerker, iemand die verantwoordelijk is zorgt ervoor dat ESG altijd een prioriteit blijft.

ESG in de praktijk brengen

Het is één ding om te zeggen dat ESG belangrijk is, maar hoe breng je dat daadwerkelijk in de praktijk? Bij Premier Modular pakken we het bewust gelaagd aan. Onze doelen zijn afgestemd op de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties, waarbij onze plannen voor 2025/26 al aansluiten op 12 van deze doelen.

Daarnaast hebben we een speciale commissie van senior leiders en twee interne ESG-coördinatoren. Zij zijn verantwoordelijk voor het meten, uitvoeren en versnellen van onze ESG-doelen, zodat duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid continu in het vizier blijven van het hele bedrijf.

Om het concreet te maken, hebben we onze ESG-aanpak onderverdeeld in drie kerngebieden: ons productaanbod, onze bedrijfscultuur en onze rol in de gemeenschap. Zo zorgen we ervoor dat ESG niet een los initiatief is, maar geïntegreerd wordt in elk onderdeel van onze organisatie. Hier lees je verder hoe we dit actief toepassen.

Ons productaanbod

Onze producten zijn ontworpen met duurzaamheid en flexibiliteit in gedachten. Dit doen we op twee manieren:

• Circulaire economie stimuleren
  Onze tijdelijke modulaire units kunnen eenvoudig worden aangepast en opnieuw ingezet. Zo kan een klaslokaal bijvoorbeeld veranderen in een laboratorium of kantoor. Dit beperkt afval en CO₂-uitstoot. Bovendien besparen klanten kosten, omdat ze alleen betalen voor de ruimtes die ze echt nodig hebben. 
• Duurzame ontwerpopties stimuleren
  We bieden ontwerpopties zoals regenwatersystemen en zonnepanelen. Ons team adviseert niet alleen, maar zet actief in op het toepassen van deze oplossingen. Met een CO₂-calculator kunnen klanten zien hoeveel uitstoot ze besparen. Kleine aanpassingen kunnen zo een groot verschil maken. 

Onze bedrijfscultuur

ESG leeft pas echt als medewerkers het makkelijk kunnen toepassen. Daarom zorgen we dat bijdragen eenvoudig en toegankelijk is:

• Medewerkers helpen ESG prioriteit te maken
  Via onze wellbeing-app hebben medewerkers 24-uurs toegang tot artsen, fitnessondersteuning en beloningen. De app bevat ook een compensatieschema. Zo hebben onze medewerkers al 1.200 bomen geplant, 77 kg plastic uit de oceaan verwijderd, 350 maaltijden gedoneerd en 231.000 liter drinkwater beschikbaar gesteld. Alles met één klik. 
• Inclusieve werving centraal
  We meten actief gelijkheid, diversiteit en inclusie en passen ons beleid hierop aan. De bouw is traditioneel een mannenwereld, maar we hebben gerichte campagnes opgezet met vrouwelijke medewerkers die advies geven aan vrouwen die de sector willen instappen. Vorig jaar verdubbelde daardoor het aantal vrouwen in onze fabriek. 

Door zowel de dagelijkse inzet van medewerkers als inclusieve werving te combineren, creëren we een cultuur waarin ESG een vanzelfsprekend onderdeel van het werk wordt.

Impact buiten ons bedrijf

Onze ESG-inspanningen stoppen niet bij het eigen bedrijf; we betrekken ook onze partners en de lokale omgeving:

• Onze leveranciers ondersteunen
  We delen onze kennis en ervaring via een ESG-handboek. Op basis van onze eigen resultaten — vorig jaar verlaagden we onze Scope 3-uitstoot met 72% — kunnen leveranciers concrete stappen zetten om hun duurzaamheidsdoelen te behalen. 
• De volgende generatie opleiden
  We werken samen met lokale scholen via carrièrebeurzen, workshops en gastlessen. Ons stageprogramma groeide vorig jaar naar 18 stagiaires verdeeld over drie bedrijfsafdelingen. We behouden een 100% slagingspercentage en alle afgestudeerden hebben direct werk. 

Door samen te werken met leveranciers en onderwijsinstellingen, zorgen we ervoor dat ESG niet alleen binnen Premier Modular leeft, maar ook daarbuiten impact maakt.

Lees hier verder hoe wij ESG in de praktijk brengen.