Ga naar de inhoud
De bouw- en maakindustrie wordt traditioneel gezien als een sector die voornamelijk door mannen wordt gedomineerd. In Nederland zien we echter steeds meer vrouwen barrières doorbreken en een succesvolle carrière opbouwen in de bouwsector. In 2023 waren er ongeveer 27.925 vrouwen werkzaam in de bouw, goed voor 9,5% van de totale bouwarbeidsmarkt. Hoewel dit percentage nog relatief laag is, is het een belangrijke stap richting meer diversiteit en inclusie binnen de sector.
Rondom Internationale Vrouwendag (8 maart) worden in Nederland verschillende initiatieven georganiseerd om vrouwen in de bouwsector te ondersteunen en in het zonnetje te zetten. Campagnes zoals #bouwvrouwen en netwerken als Bouwnetwerk en Females in Construction spelen hierin een cruciale rol door vrouwen te inspireren, ondersteunen en te helpen om hun weg te vinden in deze vaak door mannen gedomineerde wereld.
In deze blog kijken we naar de obstakels die vrouwen in de bouwsector tegenkomen, en hoe de industrie hen kan ondersteunen bij het creëren van succesvolle en duurzame carrières.
Welke uitdagingen ervaren vrouwen in de bouwsector?
Vrouwen die een carrière in de bouwsector ambiëren, komen vaak nog verschillende obstakels tegen. Denk aan het doorbreken van oude stereotypen, het gebrek aan voorzieningen voor vrouwen, of het vinden van werk dat een goede balans biedt tussen werk en privéleven.
Hoewel steeds meer vrouwen de sector betreden en de balans tussen mannen en vrouwen langzaam verbetert, blijkt uit de verdeling van functies dat vrouwen vaak kiezen voor administratieve of ondersteunende rollen in plaats van technische vakken. Dit zorgt voor een beperkte diversiteit in bouwteams en kan de kansen voor vrouwen om door te groeien verder verkleinen.
Vrouwen welkom heten in de bouw
Het is belangrijk dat bouwbedrijven actief werken aan meer inclusiviteit en een werkomgeving creëren waarin vrouwen zich welkom en gewaardeerd voelen. Denk aan duidelijke doorgroeipaden en diverse mogelijkheden op elk niveau.
Een krachtige manier om dat te doen, is het zichtbaar maken van rolmodellen binnen het bedrijf en bewust vrouwen aannemen in leidinggevende functies. Zo laat je zien dat succes in de bouw niet afhankelijk is van je geslacht. Bij Premier Modular hebben we een divers leiderschapsteam en werven we bewust vrouwen op alle niveaus — van stageplekken tot managementrollen.
Ruimte geven aan zorg én ambitie
Flexibel werken is ook een belangrijke sleutel tot succes. Door thuiswerken of flexibele werktijden mogelijk te maken, kunnen vrouwen die bijvoorbeeld zorgtaken hebben, hun werk beter combineren met hun privéleven. In onze fabrieken en kantoren bieden we bijvoorbeeld werktijden die aansluiten bij schooltijden. Dit geeft rust en ruimte — en zorgt ervoor dat ouders hun carrière kunnen blijven ontwikkelen zonder zich zorgen te maken over de thuissituatie.
Daarnaast is het essentieel om werkvloeren bewust en veilig te houden. Dit begint bij duidelijke beleidsregels, actuele kennis van arbeidswetgeving en regelmatige training. Denk aan onderwerpen zoals gelijke beloning, antidiscriminatie en gendergelijkheid. Door hier actief aandacht aan te besteden, ontstaat er een werkomgeving waarin iedereen zich gerespecteerd voelt en kan groeien.
Stemmen uit de praktijk
“Werken in de bouw is uitdagend én enorm waardevol. Het is mooi om te zien dat steeds meer vrouwen interesse tonen in deze sector. Zoek een werkgever die écht inzet op een inclusieve werkcultuur en vrouwen actief ondersteunt — zoals we bij Premier Modular doen. Maak gebruik van leertrajecten zoals stages of praktijkgerichte opleidingen om de juiste vaardigheden op te bouwen. Blijf jezelf ontwikkelen, want voortdurende groei is dé sleutel tot een succesvolle carrière in de bouw.”
— Nathalie Meunier, Sales Director
“Ik werk nu bijna zes jaar in de bouw en heb in die tijd de sector echt zien veranderen. Er komen steeds meer kansen voor vrouwen. De bouw is enorm motiverend en zit vol mogelijkheden om door te groeien. Er gaan letterlijk deuren voor je open.”
— Kayleigh Musto, Aftercare Supervisor
“Ben je gepassioneerd over een carrière in de bouw? Ga ervoor. Je komt ongetwijfeld uitdagingen tegen, maar zie die als leermomenten waarmee je zelfvertrouwen groeit. Het idee dat de bouw alleen voor mannen is, is echt achterhaald. Zeker als jonge vrouw op de bouwplaats ben je nog in de minderheid, maar er zijn zóveel functies — op kantoor én op locatie — die je kunt verkennen.”
— Carole I’Anson, Senior Buyer
“Wil je doorgroeien in de bouw, dan is een sterk netwerk essentieel. Verbind je met vakgenoten, groepen in de sector en collega’s. Dat helpt om stereotypes te doorbreken, zelfvertrouwen op te bouwen en oude verwachtingen los te laten.”
— Annelee Roscoe, ESG Director
“Na meer dan veertig jaar in de bouw vind ik het prachtig om te zien dat vrouwen steeds meer kansen krijgen in alle onderdelen van het werk — van productie tot management. Vrouwen brengen energie, visie en invloed mee. We kunnen écht impact maken en jonge generaties inspireren om te worden wie ze willen zijn.”
— Karen Lyon, Fleet Logistics Manager
“Vrouwen die willen groeien in de bouw, kunnen dat zeker. Door je unieke blik te delen, maak je verschil in een sector die dat nodig heeft. Als je je inzet voor meer diversiteit, help je de sector verder te ontwikkelen — ver voorbij het clichébeeld van de bouwplaats.”
— Sian Lewis, Business Development Manager
Meer weten?
Wil je meer weten over hoe wij bouwen aan een inclusieve sector en de rol die vrouwen daarin spelen?
Neem gerust contact met ons op — we delen graag onze visie en ervaring.
